2026 m. vasario 10 d. įvykusiame Lietuvos Respublikos Trišalės tarybos posėdyje viena iš darbotvarkės temų svarstymui buvo pasiūlyta Lietuvos pramonininkų konfederacijos.
Tema – vyresnio amžiaus (50+ / 60+) asmenų užimtumo situacija ir bendrų sprendimų galimybės.
LPK poziciją pristatė Socialinės ir darbo politikos, žmogiškųjų išteklių komiteto pirmininkė, KKPDA direktorė Reda Stankevičienė, akcentuodama esminį klausimą – kaip valstybė, darbdaviai ir darbuotojų atstovai gali sukurti tokias sąlygas, kad kuo daugiau patirties turinčių žmonių liktų darbo rinkoje tiek, kiek jie gali ir nori.
Tokia situacija, kai darbuotojas pasitraukia iš darbo rinkos anksčiau nei turėtų: Žmogui tai reiškia : mažėjančius kognityvinius gebėjimus, pasitikėjimo savimi, sveikatos stabilumo sutrikdymą ir kitus veiksnius. Darbdavių bendruomenei tai reiškia: mažėjančios darbo jėgos sąlygomis prarandamą kompetenciją, stabilumą ir siaurėjantį kandidatų į darbo vietas ratą.
Valstybei tai reiškia: didėjantį spaudimą socialinėms sistemoms ir mažesnį ekonominį aktyvumą, didėjančią dirbančiųjų mokestinę naštą.
Todėl LPK iškėlė kryptį – reikalingi ne pavieniai instrumentai, o sistemiškai suderintos paskatos, leidžiančios kalbėti apie realų, o ne deklaratyvų vyresnio amžiaus žmonių dalyvavimą darbo rinkoje.
Temą itin svariai papildė Užimtumo tarnybos direktorės Ingos Balnanosienės pateikta informacija, pristačiusi naujausius duomenis apie:
• 50+ amžiaus asmenų struktūrą,
• jų grįžimo į darbo rinką trukmę,
• kvalifikacijos iššūkius,
• teritorinius skirtumus,
• aktyvių priemonių efektyvumą.
Skaičiai aiškūs – be papildomų, tikslingų sprendimų proveržio nebus. Diskusijos metu visos trys pusės sutarė:tema yra prioritetinė ir reikalaujanti tęstinio darbo.
Priimtas sprendimas steigti Trišalės tarybos darbo grupę, kuri:
• identifikuos realiai veikiančius modelius,
• formuluos tikslus,
• numatys pažangos matavimo kriterijus.
Tai svarbus žingsnis nuo problemos konstatavimo prie sprendimų kūrimo.
LPK vertina tokį bendrą sutarimą kaip brandų socialinio dialogo rezultatą ir pasirengimą ieškoti sprendimų, kurie būtų naudingi tiek žmonėms, tiek darbo rinkai, tiek valstybės konkurencingumui.