Rugsėjo 22 dieną Kauno rajono savivaldybės Trišalės tarybos posėdyje KKPDA atstovavo viceprezidentas, UAB Kautra vadovas Linas Skardžiukas, UAB FREDA generalinis direktorius Rimas Varanauskas ir KKPDA direktorė Reda Stankevičienė.
Vienas pagrindinių posėdžio klausimų – Kauno rajono darbo rinka ir darbdavių matomas kompetencijų atotrūkis.
KKPDA pristatė narių praktinės patirties apibendrinimą. Įmonių atsakymai rodo gana aiškią tendenciją: darbuotojų poreikis išlieka, ypač techninėse, inžinerinėse, statybos, transporto ir infrastruktūros srityse, tačiau problema vis dažniau yra ne vien darbuotojų skaičius.
Formali kvalifikacija ne visada reiškia pasirengimą konkrečiai darbo vietai – darbdaviams reikia praktinių, techninių ir vis dažniau skaitmeninių kompetencijų derinio. Diskusijoje akcentavome ir dar vieną svarbų klausimą: priemonių darbo rinkoje turime, tačiau turime vertinti, ar jos nuveda iki rezultato – realaus žmogaus įsidarbinimo ir jo kompetencijų atitikties konkrečiai darbo vietai. Todėl svarbu ieškoti, kur atsiranda atotrūkis tarp darbdavio poreikio, mokymo ir perkvalifikavimo, praktinio pasirengimo bei realaus įsidarbinimo.
Džiaugiamės, kad tema sulaukė visų Trišalės tarybos šalių susidomėjimo, aktyvios diskusijos ir bendro sutarimo – klausimą būtina tęsti ir gilinti. Sutarta kitame posėdyje prie vieno stalo telkti platesnį ratą – atsakingų ministerijų, Užimtumo tarnybos, mokslo ir mokymo įstaigų, darbdavių bei darbuotojų atstovus.
Tikslas – ne dar kartą konstatuoti problemą, o giliau analizuoti jos priežastis ir kartu ieškoti sprendimų, kurie leistų pasiekti realų pokytį.
Trišalio dialogo vertė būtent čia – kai skirtingos pusės ne tik išsako savo pozicijas, bet susitaria problemą spręsti kartu.